Primeiro de todo, os nosos pensamentos e esperanzas están cos nosos amigos e comunidades directamente afectadas por este virus despiadado. Nunca vos esqueceremos.
Entón, por que son os mellores lugares para traballar na pandemia deste ano? Por que seguir adiante cos nomeamentos e as consultas dos empregados cando estivemos pechados a principios deste ano e os refuxios estiveron estancados? Por que? Porque cremos que é a nosa responsabilidade como organización de noticias seguir honrando as organizacións destacadas e apoiar o seu compromiso co seu maior activo, os seus empregados, durante 15 anos consecutivos.
De feito, é en momentos coma estes —momentos máis difíciles que os incendios forestais ou as recesións— cando as empresas intensifican os seus esforzos para apoiar os seus empregados. Deberían ser recompensados polo que fan.
Claramente, moitas organizacións están de acordo con nós, cun récord de 114 gañadores este ano, incluíndo nove gañadores por primeira vez e sete gañadores especiais de 15 veces que levan participando no programa desde 2006. concurso.
Completáronse case 6.700 enquisas a empregados. Iso é menos que o récord de 2019, pero impresionante dados os desafíos de comunicación do traballo remoto e os fortes ventos en contra económicos.
Na enquisa de satisfacción deste ano, unha medida do compromiso dos empregados: a puntuación media aumentou de 4,39 sobre 5 a 4,50.
Varias empresas informaron dunha participación do 100 % nas enquisas aos empregados, o que suxire que ven os “mellores lugares para traballar” como un mecanismo para involucrar aos empregados e construír a moral durante tempos extremadamente difíciles.
Estes datos sobre os mellores lugares para traballar en 2020 móstranse, como se desprende das centos de reseñas escritas por empregados, que estas 114 organizacións apoian os seus empregados mentres a pandemia pon de manifesto todos os aspectos (de feito, moi complexos) do seu negocio.
O proceso de nomeamento comezou a principios da primavera pasada, seguido dunha enquisa anónima obrigatoria aos empregados a principios do verán e das seleccións finais en xullo e agosto.
O persoal editorial do WSJ é seleccionado en función dos resultados das enquisas e a participación dos empregados, os comentarios e as solicitudes dos empregadores. A viaxe culminou na entrega de premios o 23 de setembro.
O premio Best Place to Work comezou en 2006 con 24 gañadores. A súa visión é recoñecer a empresas destacadas e destacar as mellores prácticas no lugar de traballo. As cousas foron ben desde entón, co número de gañadores duplicándose e despois duplicándose de novo.
Os galardoados deste ano representan un récord histórico de case 19.800 empregados de todos os ámbitos da vida e de empresas grandes e pequenas.
Durante estes 15 anos, aprendemos o importante que é este premio. Pero o premio en si só é unha parte dos mellores lugares para traballar.
Un maior valor a longo prazo reside nos comentarios anónimos dos empregados. Usados axeitadamente, estes comentarios poden indicarlle a unha organización onde o está a facer ben e onde se pode mellorar. E o nome segue a ser unha ferramenta valiosa para atraer e reter empregados.
En nome dos nosos coanfitrións Nelson, Exchange Bank e Kaiser Permanente e da nosa aseguradora, Trope Group, felicitamos aos nosos gañadores.
Os 43 empregados de Adobe Associate gozan dun ambiente de traballo divertido, optimista e profesional, cun enfoque na responsabilidade persoal.
Os lugares de traballo para empresas de enxeñaría civil, topografía, augas residuais e planificación territorial tamén fomentan o desenvolvemento profesional, tratan a todos con respecto e manteñen un equilibrio saudable entre a vida laboral e a persoal.
«Creamos unha cultura de superar as distraccións para conseguir o que máis lles importa aos nosos clientes, aos nosos equipos e a toda a nosa organización», dixo o presidente e director executivo David Brown. «Todos aquí senten que forman parte de algo máis grande ca eles mesmos e todos teñen voz e voto sobre como podemos atender mellor as necesidades dos nosos clientes».
Non é raro rir unha ou dúas veces nos días de traballo ou nas reunións de empresa (que son opcionais), pero segundo os empregados, hai moita xente. Entre os eventos patrocinados pola empresa inclúense noites de bolos, eventos deportivos e xornadas de portas abertas, así como saídas de verán, almorzos dos venres e festas de aniversario e Nadal.
Os empregados están orgullosos da súa empresa, coñecida por un lugar de traballo positivo, dinámico e amigable, con compañeiros que se apoian mutuamente na xestión da carga de traballo.
Adobe Associates fixou de axudar ás vítimas dos incendios forestais a recuperarse como unha prioridade. Todos os sectores contribuíron a moitos proxectos de reconstrución despois dos incendios, un proceso que aínda está en curso e moitas vítimas dos incendios aínda loitan por volver á normalidade. (volver á lista de gañadores)
Fundada en 1969, esta empresa familiar de terceira xeración ofrece produtos especializados aos mercados comerciais e residenciais de alta gama de aluminio e portas na costa oeste. Está situada en Vacaville e ten 110 empregados.
«Temos unha gran cultura que ofrece apoio mutuo, fomenta a confianza, recompensa os empregados polos seus esforzos e garante que estes saiban que o seu traballo é significativo», afirmou o presidente Bertram DiMauro. «Non só fabricamos fiestras; melloramos a forma en que as persoas experimentan o mundo que as rodea».
O desenvolvemento profesional é unha prioridade máxima e preguntámoslles aos empregados que lles interesa facer e como lles gustaría que crecesen as súas carreiras.
Traballar con persoas comprensivas e que apoien o teu corazón fomenta conexións e un desenvolvemento profesional que durarán toda a vida.
Contacto trimestral As reunións de Talento Destacado (LOOP) celébranse onde se intercambian e actualizan novas da empresa e onde se recoñece aos empregados.
O comité CARES da empresa patrocina un evento benéfico comunitario trimestral, como unha recollida de comida enlatada para un banco de alimentos, o fin da fame durante 68 horas, un evento de mochileiros de volta ás clases e unha recollida de chaquetas para mulleres maltratadas.
«Ofrecemos un ambiente seguro, amigable e inclusivo as 24 horas do día, os 7 días da semana, onde os empregados poidan crecer connosco e vivir segundo os nosos valores de empoderamento, respecto, integridade, responsabilidade, atención ao cliente e excelencia en todo o que facemos», dixeron os propietarios de Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper, Potter e Thomas Potter.
"Moitos empregados puideron traballar desde casa, os roles da fábrica axustáronse para permitir unha distancia de dous metros entre os empregados e un empregado limpa ao longo do día, centrándose nas zonas de contacto frecuente, como os pomos das portas e os interruptores da luz", observou un membro do persoal. (volver á lista de gañadores)
Pioneira en alimentos ecolóxicos desde 1988, Amy's especialízase en alimentos sen glute, veganos e vexetarianos sen OMG. Os 931 empregados da empresa (46 % minorías étnicas e mulleres) traballan nun ambiente dedicado á saúde, a seguridade e o benestar dos empregados.
«Estamos moi orgullosos de ser unha empresa familiar, impulsada por un propósito e uns valores, onde os nosos empregados son vistos como o noso primeiro activo, e a súa implicación e compromiso co negocio é fundamental para o seu éxito», afirmou o presidente Xavier Unkovic.
O Centro de Saúde Familiar de Amy, situado xunto ás instalacións da empresa en Santa Rosa, tamén ofrece telemedicina e asesoramento sobre benestar a todos os empregados e socios a través dunha axencia local que ofrece clases de mellora da saúde. Os empregados poden inscribirse nun plan médico integral e recibir incentivos para que a empresa pague a franquía integramente.
Para apoiar as comunidades locais durante a pandemia da COVID-19, Amy doou case 400.000 comidas a bancos de alimentos locais e 40.000 máscaras e máis de 500 protectores faciais a traballadores sanitarios locais.
Antes de entrar no edificio, todos os empregados sométense a unha proba de temperatura mediante imaxes térmicas. Ademais do equipo de protección individual (tapóns para os oídos, redecillas para o cabelo, monos, luvas, etc.), todos deben levar máscara e lentes protectoras en todo momento.
Os cambios na produción de alimentos priorizan produtos que permitan máis espazo entre os empregados. Limpeza a fondo de todos os espazos e as zonas de contacto frecuente. Os paquetes que conteñen máscaras e desinfectante de mans enviáronse a casa. Amy's tamén cumpre as Boas Prácticas de Fabricación, incluíndo o lavado frecuente das mans e unha boa hixiene.
«Amy proporcionounos portátiles e informática para axudarnos a instalarnos na casa. Aos maiores de 65 anos ou en risco de saúde pedíuselles que se quedasen mentres cobraban o 100 % do seu salario», dixeron varios traballadores. «Estamos orgullosos de traballar para Amy's». (devolver aos gañadores)
O equipo editorial de North Bay Business Journal analizou as empresas seleccionadas como os mellores lugares para traballar en North Bay baseándose en varios criterios, incluíndo as solicitudes dos empregadores, as valoracións das enquisas dos empregados, o número de respostas, o tamaño da empresa, o desglose das respostas da dirección e non da dirección, así como os comentarios escritos dos empregados.
Un total de 114 gañadores xurdiron de North Bay. Presentáronse máis de 6.600 enquisas a empregados. As candidaturas ao Mellor Lugar para Traballar comezaron en marzo.
O Business Journal contactou entón coas empresas nomeadas e invitounas a enviar perfís de empresas e a pedir aos empregados que completasen unha enquisa en liña.
As empresas teñen aproximadamente 4 semanas en xuño e xullo para completar as solicitudes e as enquisas, cun número mínimo de respostas requirido dependendo do tamaño da empresa.
Os gañadores foron notificados o 12 de agosto tras unha análise das solicitudes dos empregados e as respostas en liña. Estes gañadores serán homenaxeados nunha recepción virtual o 23 de setembro.
Desde o ano 2000, os 130 empregados, educadores e médicos de Anova levan a misión de transformar as vidas dos estudantes con autismo e síndrome de Asperger e outros desafíos do desenvolvemento, traballando con estudantes desde a primeira infancia ata o ensino secundario. Traballan xuntos ata os 22 anos para completar o plan de transición. As minorías e as mulleres constitúen o 64 por cento da alta dirección.
«Axudamos a crear infancias felices para nenos e familias que precisan axuda desesperadamente para adaptarse á vida con autismo», dixo o director executivo e fundador Andrew Bailey. «Non hai maior misión que cambiar a traxectoria vital dun neno, desde a depresión e a ansiedade ata o éxito e a felicidade. Todo comeza na escola, con profesores e terapeutas de clase mundial en educación sobre autismo».
A experiencia de Anova, o seu amor e dedicación incondicionais polos nosos fillos deron lugar a cambios neurolóxicos duradeiros e a unha comunidade incrible de cidadáns novos neurodiversos.
Ademais dos beneficios básicos, os empregados reciben vacacións e tempo de vacacións xenerosos, reunións, oportunidades de viaxe e ascensos e horarios flexibles. Tamén ofrece prácticas de profesorado e terapeuta e bonificacións para aspirantes a médicos, dixo a empresa.
O persoal celebrou unha churrascada de fin de curso escolar e participou en varios desfiles e celebracións de festivos, como o Human Race, o Rose Parade, o Apple Blossom Parade e a Noite de Concienciación sobre o Autismo dos San Francisco Giants.
A pesar dos contratempos incribles, como a perda da maioría dos nosos centros educativos en 2017 debido a incendios, cortes de enerxía e peches, e agora a COVID-19 e a necesidade de ensino a distancia, para unha organización centrada na nosa misión o traballo é incrible.” (volver á lista de gañadores)
Desde 2006, Arrow centrouse no asesoramento experto, programas personalizados e solucións de recursos humanos personalizadas.
A empresa está a coidar das circunstancias especiais dos seus 35 empregados, cuxas contribucións son recoñecidas e apreciadas.
"O noso CEO e director executivo, Joe Genovese, incorporouse á empresa o primeiro día tras unha orde vixente."
Data de publicación: 24 de maio de 2022