En primeiro lugar, os nosos pensamentos e esperanzas están cos nosos amigos e comunidades directamente afectados por este virus vicioso. Nunca será esquecido.
Entón, por que son os mellores lugares para traballar na pandemia deste ano? Por que avanzar coas candidaturas e as consultas dos empregados cando estivemos pechados a principios deste ano e os refuxios estiveron estancados? Por que? Porque cremos que é a nosa responsabilidade como organización de noticias seguir honrando. organizacións destacadas e apoian o seu compromiso co seu maior activo, os seus empregados, durante 15 anos consecutivos.
De feito, son momentos como estes, tempos máis desafiantes que os incendios forestais ou as recesións, nos que as empresas intensifican o seu xogo para apoiar aos seus empregados. Deberían ser recompensados polo que fan.
Claramente, moitas organizacións están de acordo connosco, cun récord de 114 gañadores este ano, incluíndo nove gañadores por primeira vez e sete gañadores especiais 15 veces que participaron no programa desde 2006.
Completaron case 6.700 enquisas aos empregados. Iso é menor que o rexistro de 2019, pero impresionante tendo en conta os desafíos de comunicación do traballo remoto e os graves ventos económicos en contra.
Na enquisa de satisfacción deste ano, unha medida do compromiso dos empregados: a puntuación media pasou de 4,39 sobre 5 a 4,50.
Varias empresas informaron dunha participación do 100 % nas enquisas dos empregados, o que suxire que ven os "mellores lugares para traballar" como un mecanismo para involucrar aos empregados e construír a moral en tempos extremadamente difíciles.
Estes datos sobre os mellores lugares para traballar en 2020 móstranos, como se evidencia nos centos de opinións escritas por empregados, que estas 114 organizacións están xunto aos seus empregados mentres a pandemia subliña todos os aspectos: de feito, moi fibroso, o seu negocio.
O proceso de nomeamento comezou a principios da primavera pasada, seguido dunha enquisa anónima obrigatoria dos empregados a principios do verán e das seleccións finais en xullo e agosto.
O persoal editorial do WSJ é seleccionado en función dos resultados da enquisa dos empregados e da participación, os comentarios e as solicitudes dos empresarios. A xornada culminou no evento de entrega de premios o 23 de setembro.
O mellor lugar para traballar comezou en 2006 con 24 gañadores. A súa visión é recoñecer aos empresarios destacados e destacar as mellores prácticas no lugar de traballo. Desde entón, as cousas foron ben, co número de gañadores duplicándose e despois volvendo a duplicarse.
Os homenaxeados deste ano representan un máximo histórico de case 19.800 empregados de todos os ámbitos e empresarios grandes e pequenos.
Durante estes 15 anos, aprendemos o importante que é este premio. Pero o premio en si é só parte dos mellores lugares para traballar.
O maior valor a longo prazo reside nos comentarios anónimos dos empregados. Usados correctamente, estes comentarios poden indicarlle a unha organización onde está a facer ben e onde se pode mellorar. E o nome segue sendo unha ferramenta valiosa para atraer e reter empregados.
En nome dos nosos coanfitrións Nelson, Exchange Bank e Kaiser Permanente e do noso asegurador, o Trope Group, felicitamos aos nosos gañadores.
Os 43 empregados de Adobe Associate gozan dun ambiente de traballo divertido, alegre e profesional con foco na responsabilidade persoal.
Os lugares de traballo para empresas de enxeñería civil, agrimensura, augas residuais e planificación do territorio tamén fomentan o desenvolvemento profesional, tratan a todos con respecto e manteñen un equilibrio saudable entre a vida laboral e a vida familiar.
"Creamos unha cultura para superar as distraccións para lograr o que máis importa aos nosos clientes, aos nosos equipos e a toda a nosa organización", dixo o presidente e CEO David Brown. de como podemos atender mellor as necesidades dos nosos clientes”.
Non é raro botar unhas risas ou dúas nos días laborables ou nas reunións de empresa, que son opcionais, pero contan con moita asistencia, din os empregados.Os eventos patrocinados pola empresa inclúen noites de bolos, eventos deportivos e xornadas de portas abertas, así como saídas de verán, almorzos dos venres, e festas de aniversario e Nadal.
Os empregados están orgullosos da súa empresa, coñecida por un lugar de traballo positivo, dinámico e amigable, con compañeiros apoiándose mutuamente para xestionar a carga de traballo.
Adobe Associates fixo de axudar ás vítimas de incendios forestales a recuperarse como unha prioridade. Todos os sectores contribuíron a moitos proxectos de reconstrución de incendios, un proceso que aínda está en curso e moitas vítimas de incendios seguen loitando por volver á normalidade. (volver á lista de gañadores)
Fundada en 1969, esta empresa familiar de terceira xeración ofrece produtos especiais para os mercados comerciais e residenciais de alta gama de aluminio e portas da costa oeste. Está situado en Vacaville e conta con 110 empregados.
"Temos unha gran cultura que ofrece apoio mutuo, fomenta a confianza, recompensa aos empregados polos seus esforzos e garante que os empregados saiban que o seu traballo é significativo", dixo o presidente Bertram DiMauro. "Non só facemos fiestras;melloramos a forma en que as persoas experimentan o mundo que os rodea.
O desenvolvemento da carreira é unha prioridade e pregúntamoslles aos empregados que lles interesa facer e como lles gustaría ver crecer a súa carreira.
Traballar con persoas solidarias e comprensivas fomenta conexións e desenvolvemento profesional que durará toda a vida".
Contáctanos trimestralmente reunións de talentos destacados (LOOP) nas que se intercambian e actualizan as noticias da empresa e se recoñecen aos empregados.
O comité CARES da empresa patrocina un evento benéfico comunitario trimestral, como unha recollida de alimentos enlatados para un banco de alimentos, o fin da fame durante 68 horas, un evento de mochila de volta á escola e unha colección de chaquetas para mulleres maltratadas.
"Proporcionar un ambiente seguro, amigable e inclusivo 24 horas ao día, 7 días ao día, onde os empregados poidan crecer connosco e vivir polos nosos valores de empoderamento, respecto, integridade, responsabilidade, servizo ao cliente e excelencia en todo o que facemos", afirmou Anna Kirchner, Sarah, propietarias de Seamus. Harper dixo Potter e Thomas Potter.
Moitos empregados puideron traballar desde a casa, axustáronse os papeis da fábrica para permitir unha distancia de seis pés entre os empregados e un empregado limpa ao longo do día, centrándose en áreas de alto contacto como pomos das portas e interruptores de luz ", observou un membro do persoal.(volver á lista de gañadores)
Pioneira en alimentos ecolóxicos desde 1988, Amy's está especializada en alimentos sen glute, vegans e vexetarianos sen transxénicos. Os 931 empregados da empresa (46 % de minorías étnicas e mulleres) traballan nun ambiente dedicado á saúde, a seguridade e o benestar das persoas. empregados.
"Estamos moi orgullosos de ser unha empresa familiar, impulsada por propósitos e valores, onde os nosos empregados son vistos como o noso primeiro activo, e a súa implicación e compromiso co negocio é fundamental para o seu éxito", dixo o presidente Xavier Unkovic.
O Centro de Saúde Familiar de Amy, situado xunto ás instalacións da empresa en Santa Rosa, tamén ofrece telemedicina e adestramento de benestar a todos os empregados e socios a través dunha axencia local que ofrece clases de mellora da saúde. Os empregados poden inscribirse nun plan médico completo e recibir incentivos para que a empresa pagar a franquicia na súa totalidade.
Para apoiar as comunidades locais durante a pandemia de COVID-19, Amy doou case 400.000 comidas aos bancos de alimentos locais e 40.000 máscaras e máis de 500 protectores faciais aos traballadores sanitarios locais.
Antes de entrar no edificio, todos os empregados son sometidos a un control de temperatura mediante imaxes térmicas. Ademais dos equipos de protección individual (tapóns, redeiras para o pelo, monos, luvas, etc.), todos deben levar máscara e lentes en todo momento.
Os cambios na produción de alimentos priorizan os produtos que permiten máis espazo entre os empregados. Limpar profundamente todos os espazos e zonas de alto contacto. Os paquetes que conteñan máscaras e desinfectante de mans foron enviados a casa. Amy tamén cumpre coas boas prácticas de fabricación, incluíndo o lavado frecuente de mans e unha boa hixiene.
"Amy proporcionou ordenadores portátiles e informática para axudarnos a configurar na casa.Aos maiores de 65 anos ou en risco de saúde pedíuselles que se quedaran mentres cobraban o 100 por cento do seu salario", dixeron varios traballadores. "Estamos orgullosos de traballar para Amy's".(volver aos gañadores)
O equipo editorial de North Bay Business Journal analizou as empresas seleccionadas como os mellores lugares para traballar en North Bay en función de varios criterios, incluíndo solicitudes de empregadores, valoracións das enquisas dos empregados, número de respostas, tamaño da empresa, respostas da dirección e non dos directivos. , así como comentarios escritos dos empregados.
Un total de 114 gañadores xurdiron de North Bay. Enviáronse máis de 6.600 enquisas de empregados. As candidaturas ao mellor lugar para traballar comezaron en marzo.
A continuación, The Business Journal púxose en contacto coas empresas nomeadas e convidounas a enviar perfís de empresas e pedirlles aos empregados que completasen unha enquisa en liña.
As empresas teñen aproximadamente 4 semanas en xuño e xullo para completar solicitudes e enquisas, cun número mínimo de respostas esixido en función do tamaño da empresa.
Os gañadores foron notificados o 12 de agosto despois dunha análise das solicitudes dos empregados e das respostas en liña. Estes gañadores serán homenaxeados nunha recepción virtual o 23 de setembro.
Desde o ano 2000, os 130 empregados, educadores e médicos de Anova teñen a misión de transformar a vida dos estudantes con autismo e síndrome de Asperger e outros retos de desenvolvemento, traballando con estudantes desde a primeira infancia ata o bacharelato. Traballar xuntos ata os 22 anos para completar o plan de transición. .Minorías e mulleres supoñen o 64 por cento da alta dirección.
"Axudamos a crear infancias felices para os nenos e as familias que necesitan desesperadamente axuda para adaptarse á vida con autismo", dixo o CEO e fundador Andrew Bailey. "Non hai maior misión que cambiar a traxectoria vital dun neno desde a depresión e a ansiedade ata o éxito e a felicidade.Todo comeza na escola, con profesores e terapeutas de clase mundial en educación sobre o autismo.
A experiencia de Anova e o amor eterno e a dedicación aos nosos fillos deron lugar a cambios neurolóxicos duradeiros e a unha sorprendente comunidade de mozos e mozas neurodiversos".
Ademais dos beneficios básicos, os empregados reciben un tempo xeneroso de vacacións e vacacións, reunións, viaxes e oportunidades de promoción e horarios flexibles. Tamén ofrece prácticas para profesores e terapeutas e bonos aos aspirantes a médicos, dixo a empresa.
O persoal fixo unha churrascada de fin de curso e participou en varios desfiles e celebracións festivas, entre elas o Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade e San Francisco Giants Autism Awareness Night.
A pesar dos incribles reveses, como a perda da maioría das nosas escolas en 2017 debido a incendios, cortes de luz e peches, e agora a COVID-19 e a necesidade de educación a distancia, para unha organización centrada na nosa misión. O traballo é incrible".(volver á lista de gañadores)
Desde 2006, Arrow centrouse no asesoramento de expertos, programas personalizados e solucións de RRHH personalizadas.
A empresa está a coidar as especiais circunstancias dos seus 35 empregados, cuxas achegas son recoñecidas e apreciadas.
"O noso conselleiro delegado e director executivo Joe Genovese uniuse á compañía o primeiro día tras unha orde no lugar.
Hora de publicación: 24-maio-2022